郑州东瑞城市发展有限公司

/ The website construction

郑州东瑞城市发展有限公司于2017年11月9日正式注册成立,是由郑东新区管委会出资、市政园林局直接领导的国有独资公司,注册资金1000万元(曾用名为郑州东瑞环卫管理有限公司)。主要经营环卫机械车辆统一管理服务,城市生活垃圾清运......

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郑州东瑞城市发展有限公司于2017年11月9日正式注册成立,是由郑东新区管委会出资、市政园林局直接领导的国有独资公司,注册资金1000万元(曾用名为郑州东瑞环卫管理有限公司)。主要经营环卫机械车辆统一管理服务,城市生活垃圾清运......

文明建设

/ Civilized Spirit

围绕依法治省战略部署,6月12日,郑州东瑞城市发展有限公司组织开展普法教育活动,增强干部职工尊法、学法、守法、用法意识,提高公司法制宣传教育普及率......

彰显风采

/ Show off

环卫机械车辆统一管理服务;城市生活垃圾清运;环卫设施管理维护;环卫设施租赁;公路养护服务;隧道养护服务;机电设备安装工程施工;城市及道路照明工程施工;灯光景观工程施工;电气安装;市政设施管理服务;园林绿化工程设计与施工;市政道路工程施工;绿化管理服务;水处理安装服务;房屋租赁;土石方工程施工;建筑垃圾清运;停车场管理;设计、制作、代理、发布国内广告业务;汽车租赁;物业服务;机械设备租赁;办公设备租赁;建筑工程施工:文化艺术交流活动策划;体育场馆运营;体育赛事活动策划;批发零售:体育用品、健身器材......

项目招标

/ Project bidding

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招贤纳士

/ Recruiting

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新闻动态

/ News Update

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产业领域

/ The website construction

环卫机械车辆统一管理服务;城市生活垃圾清运;环卫设施管理维护;环卫设施租赁;公路养护服务;隧道养护服务;机电设备安装工程施工;城市及道路照明工程施工;灯光景观工程施工;电气安装;市政设施管理服务;园林绿化工程设计与施工;市政道路工程施工;绿化管理服务;水处理安装服务;房屋租赁;土石方工程施工;建筑垃圾清运;停车场管理;设计、制作、代理、发布国内广告业务;汽车租赁;物业服务;机械设备租赁;办公设备租赁;建筑工程施工:文化艺术交流活动策划;体育场馆运营;体育赛事活动策划;批发零售:体育用品、健身器材......

联系我们

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详细内容

项目招标

      企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
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       企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

      企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

      企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为。

      英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给企业中其他员工提供可供学习的榜样,对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,使企业文化“寓教于乐”之中。

      文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。企业文化本质,是通过企业制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证,其中也详细道出企业文化产生机理。

      产生企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。认识从企业文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感性认识到理性认识,进行科学的概括、总结。

一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。

二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。

五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。

联系热线:66672157

公司邮箱:zzdrhw@163.com

公司地址:郑州市郑东新区熊耳河路与畅和街交叉口中转站

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